Professionnels Noirs
Nous sommes engagés à soutenir les employés de la Banque Scotia et les communautés que nous servons en favorisant une culture de respect, d’inclusion et d’occasions pour l’avenir de tous.
Promouvoir la diversité, l’inclusion et l'appartenance
La Banque Scotia continue de travailler avec les collectivités pour éliminer les obstacles, améliorer les perspectives et accroître la représentation. Nous sommes déterminés à offrir un milieu de travail inclusif, exempt de toute discrimination.
Nous sommes conscients que pour devenir une meilleure Banque et un partenaire encore plus fiable dans les collectivités que nous servons, nous devons diversifier notre main-d’œuvre. Même si notre travail pour créer une organisation véritablement inclusive n’est pas terminé, nous entendons lutter contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes pour améliorer l’avenir de nos employés, de nos clients et de la collectivité en général.
La stratégie de diversité actualisée de la Banque Scotia se concentre sur les groupes sous-représentés au sein de son effectif et comprend des cibles à atteindre annuellement pour concrétiser ses objectifs de diversité et d’inclusion au Canada. Elle s’est engagée à porter à au moins 30 % la représentation des minorités visibles dans les postes de haute direction, à 3,5 % la représentation des Noirs à des postes de haute direction, et à au moins 5 % les étudiants noirs embauchés, conformément au serment des dirigeants adhérant à l’initiative BlackNorth.
Comment nous défendons l’égalité pour l’avenir de chacun
La culture inclusive de la Banque Scotia constitue un environnement dans lequel les gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous sommes plus forts ensemble — pour nos employés comme pour nos clients partout dans le monde!
La Banque Scotia réaffirme son attachement au principe de l’inclusion, pour l’avenir de tous
Participation de Brian Porter, président et chef de la direction, au sommet de l’initiative BlackNorth
Mois de l’histoire des Noirs: la representation, ca compte
Pour souligner le Mois de l’histoire des Noirs, nous avons demandé à quelques BanquiersScotia de nous expliquer l’importance qu’ils accordent à la représentation et de nous parler de leurs espoirs pour l’avenir!
Pleins feux sur notre réseau d'employés noirs de la Banque Scotia
Le Réseau d’employés noirs de la Banque Scotia fait progresser l'inclusion en offrant des opportunités et en créant un vivier de talents diversifiés dans toute l'organisation.
Ressources pour les employés
La Banque Scotia compte de nombreux groupes de femmes qui agissent à l’échelle mondiale et qui luttent pour l’inclusion des femmes. Les membres de ces groupes ont pour mission de former et d’outiller les femmes en soutenant leur croissance personnelle et professionnelle
Nos Prix
Créer un milieu de travail inclusif est un engagement constant et nous sommes fiers du chemin parcouru, mais n’oublions pas qu’il reste encore beaucoup à faire
Travailler ici
Notre objectif est de donner à chacun les moyens d’agir en créant un milieu de travail dans lequel tous peuvent offrir ce qu’il y a de mieux comme rendement. Nous attirons et faisons fructifier les talents divers les plus compétents et nous créons un environnement dans lequel les employés peuvent réussir et éprouver un sentiment d’appartenance.
Stephen
Directeur, Développment et exploitation
- Génie infonuagique
« La Banque Scotia offre un milieu de travail exceptionnel. Elle figure parmi les plus grandes banques canadiennes et a remporté de nombreux prix pour s’être classée parmi les meilleurs employeurs et les meilleurs milieux de travail au Canada. La Banque est un employeur qui favorise l’inclusivité, la diversité, l’accessibilité et la conciliation travail-vie personnelle. »
Marie-Guerda
Directrice de Succursale
- Services Bancaires aux Particuliers
« La Banque Scotia offre un environnement stimulant et unificateur où chaque personne, quel que soit sa race, son genre et son origine peut évoluer et réaliser ses aspirations. En tant que femme noire, j’y ai trouvé ma place et j’ai certainement l’intention d’atteindre de nouveaux sommets. »
Julian
Directeur Principal
- Infonuagique
« Notre équipe de la technologie valorise une culture collaborative où la diversité des perspectives, des expériences et des antécédents est célébrée, ce qui nous permet de concevoir et d’offrir des solutions technologiques innovantes qui répondent vraiment aux besoins de nos clients. »