Mujeres en Tecnología
Mujeres en tecnología, una de las apuestas más grandes de ScotiaTech
Somos campeones del avance de la mujer y sabemos lo importante que es para nuestros clientes y colaboradores que reflejemos las diferentes comunidades de los países en los que operamos. Promovemos la inclusión de género a través de diversas iniciativas para lograr una sólida reserva de talentos, incluyendo el establecimiento de metas para niveles de Vicepresidente en adelante (VP+) y eliminando prejuicios en los procesos de contratación y promoción.
UN WEPS
Scotiabank se unió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU (WEPs, siglas en inglés), que ofrecen orientación sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
El Banco asumió un compromiso público, alineado a estándares globales, al más alto nivel de la organización para priorizar la igualdad de género
Desarrollo y Liderazgo Femenino
El compromiso de Scotiabank por dar prioridad a la igualdad y la inclusión de las mujeres ha resultado en un mayor equilibrio en la representación de género. El 27% de los directores ejecutivos del Banco (Vicepresidentes Ejecutivos y Directores de Grupo) a nivel global son mujeres. En 2020, el 44% de los nombramientos ejecutivos fueron otorgados a mujeres, y el Banco anunció su intención de aumentar la representación femenina para alcanzar el 40% en puestos de Vicepresidencia y niveles superiores.
Iniciativas de desarrollo para mujeres
¡IGNITE! (próximamente en Colombia)
El programa de Tecnologías de la Información y Soluciones ignITe! Gender Diversity en Canadá posiciona a Scotiabank como un lugar atractivo para las mujeres en tecnología y para el desarrollo de carreras, a través de la promoción y el desarrollo de líderes.
Impacto en Canadá del programa ¡IGNITE! Gender Diversity de Scotiabank
25%
de las mujeres involucradas en el Programa de Patrocinio han sido promovidas a un cargo de Vicepresidente (VP) desde el 2016.
82%
de quienes se gradúan todavía se encuentran vinculados con ScotiaTech. Estos programas ayudan a promover la participación de las mujeres en Tecnología.
96%
de los graduados permanecen como colaboradores de Scotiabank, independientemente del departamento, esto es una prueba de la retención de talento.
146
mujeres han completado el programa de desarrollo de Patrocinios y/ o Mujeres de Influencia.