Chaque voix a sa place.

Groupes de ressources pour les employés noirs

La Banque Scotia soutient activement les Groupes de ressources destinées aux employés, y compris le Réseau d’employés noirs et le Réseau antillais. Le Réseau d’employés noirs vise à promouvoir l’inclusion des employés noirs en offrant des occasions de perfectionnement et en créant un réseau diversifié de talents à l’échelle de la Banque. La Banque Scotia est fière du fait que le Réseau d’employés noirs est un groupe de ressources pour les employés avec des chapitres dans l’ensemble de son empreinte géographique. Le Réseau antillais vise à mettre en valeur la créativité, et les riches histoire et culture des peuples antillais en offrant un réseau social et professionnel aux employés et en contribuant de manière positive aux collectivités antillaises.

Serment des dirigeants adhérant à l’initiative BlackNorth

À titre de signataire du serment des dirigeants adhérant à l’initiative BlackNorth et au moyen d’objectifs liés à la diversité et à l’inclusion, la Banque Scotia s’est engagée à porter à au moins 3,5 % la représentation des Noirs à des postes de haute direction, et à au moins 5 % les étudiants noirs embauchés d’ici 2025. Au 31 janvier 2023, 2,4 % des personnes en emploi occupant un poste de vice-président ou d’un échelon plus élevé et 5,8 % de la population étudiante s’identifiaient comme étant des personnes noires

Black Leadership Academy de McKinsey

Grâce à sa participation continue au Programme de la Black Leadership Academy de McKinsey, la Banque Scotia bâtit le pipeline de talents de dirigeants noirs. Le programme Management Accelerator de McKinsey met l’accent sur le développement des compétences de gestionnaires de niveau intermédiaire. En 2023, la Banque Scotia a commencé à inscrire des employés noirs au programme Leadership Essentials de McKinsey pour permettre à de jeunes professionnels qui aspirent à devenir des dirigeants de raffiner leurs compétences.

Formation Promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance

Tous les employés et travailleurs occasionnels de la Banque Scotia à l’échelle mondiale sont tenus de suivre la formation Promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Ce cours a été conçu pour communiquer des connaissances essentielles sur l’inclusion à la Banque et promouvoir la culture inclusive de la Banque Scotia au moyen de l’inclusion consciente, ainsi que pour identifier et lutter contre la discrimination, le harcèlement et le racisme. Ce cours permet aux employés d’être des alliés actifs et efficaces.

Promouvoir l’alliance inclusive 

La Banque Scotia s’est engagée à bâtir une culture d’alliance inclusive. Un allié est une personne qui promeut activement la culture de l’inclusion et aspire à la faire progresser pour créer des environnements positifs et accueillants pour tous. Notre objectif est de créer un endroit formidable où travailler et être l’employeur et la banque de choix pour les diverses communautés que nous servons. Nous nous sommes engagés à rehausser la sensibilisation et l’éducation au chapitre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au sein de nos employés, ainsi que le leadership inclusif, un soutien accru dans la lutte contre le racisme, la promotion de l’inclusion, la gestion équitable des talents et le perfectionnement professionnel, et une plus grande capacité organisationnelle en matière de DEI.

Le programme Scotia Inspire 

Ce programme de nomination a été conçu afin de développer un bassin diversifié de directeurs et vice-présidents de talent à l’échelle de la Banque Scotia. Les leaders sont encouragés à considérer la diversité lorsqu’ils font des nominations de talents pour le programme. En mettant l’accent sur la manière dont vous vous révélez, Scotia Inspire offre un cheminement personnalisé à chacun des participants en les jumelant avec un mentor et un coach aux fins du perfectionnement de leurs capacités en leadership.

Programme de financement des entreprises dirigées par des Noirs 

Le Programme de financement des entreprises dirigées par des Noirs s’est engagé à fournir 100 millions $ en capital par l’intermédiaire de financements à terme pour les entreprises en démarrage et établies. Le Programme soutient la croissance des entreprises dirigées par des Noirs en leur donnant accès à des conseils et des solutions financières, et en les aidant à profiter des offres des partenaires de la Banque. Dans le cadre de ce programme, les entreprises détenues à 50 % ou plus par des personnes noires, dont les ventes annuelles atteignent jusqu’à 15 000 000 $, sont admissibles à un prêt.

Hockey pour tous 

Cette plateforme novatrice de la Banque Scotia favorise la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans le milieu du hockey. Au moyen de parrainages, de partenariats et de programmes, elle a aidé plus de 290 000 enfants, jeunes et athlètes en faisant tomber les barrières culturelles et financières à l’accès au hockey. En 2022, la Banque Scotia a annoncé une collaboration avec UNINTERRUPTED Canada à titre de commanditaire principal de son documentaire original BLACK ICE. Le film explore le parcours de joueurs de hockey noirs, soulignant au passage leur apport au jeu qui a souvent été ignoré et marginalisé.

Programme Youth Transition du Humber College

En 2021, la Banque Scotia a annoncé un partenariat de quatre ans avec le Programme de transition des jeunes du Collège Humber. Il s’agit d’un programme gratuit d’accès à la scolarité qui aide les jeunes âgés de 19 à 29 ans étudiants de milieux marginalisés, dont la majorité s’identifie d’origine noire et antillaise, à trouver la voie vers un enseignement supérieur en leur fournissant des conseils, du mentorat, de l’exploration de carrière et du renforcement de compétences académiques de base. Ce programme est unique du fait qu’il reconnaît et fait tomber certaines des barrières traditionnelles qui entravent l’éducation pour les communautés les plus défavorisées en fournissant du transport et de la nourriture sans frais à tous les participants. Dans le cadre du partenariat, des représentants de la Banque Scotia ont également fourni des ateliers d’éducation financière aux étudiants inscrits au Programme de transition des jeunes, leur enseignant des compétences importantes dans des domaines tels que l’établissement d’un budget, la gestion de la dette, les services bancaires en général et l’épargne, de sorte qu’ils puissent être habilités à gérer leurs finances avec efficacité.

Association des médecins noirs de l’Ontario (BPAO)

En partenariat avec l’Association médicale canadienne, la Banque Scotia et MD Financial ont annoncé un engagement de 1 million $ sur cinq ans au soutien de la BPAO. Ce partenariat favorisera de meilleurs résultats médicaux pour les Ontariens noirs, en assurant que les médecins praticiens noirs disposent d’occasions de perfectionnement professionnel ainsi qu’en appuyant les étudiants et les médecins confrontés au racisme anti-Noirs.

Centre pour les jeunes professionnels noirs de CEE

La Banque Scotia a bonifié son partenariat avec le Centre for Young Black Professionals du CEE, un organisme de bienfaisance situé à Toronto visant à promouvoir le développement économique et social de jeunes Noirs confrontés à de multiples barrières à l’emploi. Grâce à un engagement de 350 000 $ sur deux ans en soutien au programme dans le domaine du divertissement, le partenariat fournira aux jeunes Noirs la formation et l’expérience pratique nécessaires à la poursuite d’une carrière dans le domaine du divertissement.

La PREP Academy

La Banque Scotia a investi 300 000 $ sur trois ans dans PREP Academy, une organisation communautaire à but non lucratif qui inspire et prépare les étudiants de la Nouvelle-Écosse d’origine africaine aux études postsecondaires. Grâce à notre soutien du programme College & University PREP Cohort Program, 360 jeunes du secondaire obtiendront des outils et des ressources appropriées sur le plan culturel pour composer avec leur entrée et leur cheminement pendant leur parcours collégial ou universitaire, notamment un soutien global et du mentorat.

Schulich Business Excellence Academy (SBEA)

Scotiabank est fière d’être le commanditaire principal de la Schulich Business Excellence Academy (SBEA). La Schulich Business Excellence Academy est un programme de formation et de mentorat en commerce virtuel à l’intention des étudiants amorçant leur 10^e ou 11^e année à l’automne suivant à l’échelle de l’Ontario. Le programme cible tous les étudiants issus de groupe sous-représentés et défavorisés, particulièrement ceux vivant dans la collectivité où se situe Jane-Finch. Le programme offre des ressources aux élèves du secondaires défavorisés pour devenir les leaders de demain.

Black Mom’s Connection

Black Mom's Connection est une organisation qui a pour objectif d’améliorer le bien-être social, émotionnel et financier des familles noires. En 2023,, la Banque Scotia a commandité le programme BizLit U de Black Mom's Connection pour soutenir les mères entrepreneures noires. Le programme offrait du mentorat d’expert, des stratégies d’affaires et de précieux conseils de leaders du secteur.