Communautés 2SLGBTQIA+
Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif où chaque employé 2SLGBTQIA+ se sent en confiance pour atteindre son plein potentiel. Nous promouvons l'égalité pour l'avenir de tous.
Promouvoir la diversité, l’inclusion et l'appartenance
À la Banque Scotia, nous tâchons de créer une culture inclusive, dans laquelle tous les membres du personnel ont les moyens de faire fructifier tout leur potentiel, de réussir et d’avoir le sentiment d’appartenir à la Banque. Chaque personne est respectée pour son identité; les différences et les similitudes sont adoptées d’emblée. Nous offrons des ressources inclusives et accessibles à nos employés et à nos collectivités pour favoriser les échanges, l’apprentissage et le perfectionnement.
Nous croyons qu’en édifiant un environnement dans lequel les membres du personnel peuvent réussir et en perfectionnant et attirant des talents divers, nous donnons à chacun les moyens d’agir et nous créons un milieu de travail dans lequel chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même. Nous savons que nous réunissons tous un ensemble divers d’identités qui se recoupent, par exemple la race, les handicaps, l’ethnicité, la religion ou les croyances, l’âge, le genre, l’identité et l’expression de genre et l’orientation sexuelle, entre autres.
Travailler ici
Notre objectif est de donner à chacun les moyens d’agir en créant un milieu de travail dans lequel tous peuvent offrir ce qu’il y a de mieux comme rendement. Nous attirons et faisons fructifier les talents divers les plus compétents et nous créons un environnement dans lequel les employés peuvent réussir et éprouver un sentiment d’appartenance.
Val
Directeur, Diversité, Équité et Inclusion - Services bancaires commerciaux aux entreprises
<< En tant que membre de la communauté, m'identifiant comme une personne non conforme au genre, je suis fière de travailler pour la Banque Scotia. Au cours de toutes mes années de travail, je n'ai jamais fait l'expérience d'un engagement organisationnel à écouter, apprendre et agir pour susciter un réel changement comme à la Banque Scotia. Pour la première fois de ma carrière, je suis authentiquement moi. De plus, j'ai l'acceptation de pouvoir prendre la parole et de pouvoir accompagner nos efforts de changement.>>
Daniela
Gestionnaire principal, Programmes d'apprentissage de l'Académie Scotia et de l'entreprise
<< Histoire vraie : J'ai avoué à mon patron à la Banque Scotia avant de l'avouer à ma propre famille. Avec cette confiance et cette acceptation que j'ai ressenties depuis ma première semaine à la Banque Scotia il y a 9 ans. Travailler ici a été une expérience positive pour moi ! J'ai toujours l'impression que je peux être moi-même et je me sens capable de donner le meilleur de moi-même chaque jour. Je peux faire avancer ma carrière sans avoir à cacher mon moi véritable et authentique. J'ai développé des relations significatives et je continuerai à apprendre comment être un meilleur allié. >>
David
Consultant senior - Acquisition de talents
<< En tant que gai, non conforme au genre, Iranien, immigrant et personne de couleur, la Banque Scotia m'a immédiatement accueilli à bras ouverts. Je me sens soutenue et je suis capable d'apporter mon moi authentique au travail tous les jours. La banque m'a fourni tous les outils et un espace sûr pour participer à diverses initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion. Je suis reconnaissant et heureux de travailler pour une entreprise qui m'aide à redonner aux communautés intersectionnelles auxquelles j'appartiens.>>
Comment nous défendons l’égalité pour l’avenir de chacun
: La culture inclusive de la Banque Scotia constitue un environnement dans lequel les gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous sommes plus forts ensemble — pour nos employés comme pour nos clients partout dans le monde!
En savoir plus sur le GRE de Fierté Canada à la Banque Scotia
Nous avons parlé à certains membres de l'GRE qui nous ont informés de son objectif et des développements récents.
La Banque Scotia a été la première banque canadienne à signer les Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises pour lutter contre la discrimination à l’égard des LGBTI établies par l’ONU
La Banque Scotia ajoute la couverture pour l'affirmation de genre des employés du Canada et des États-Unis
La Banque Scotia annonce qu'elle offrira une couverture étendue pour les chirurgies d'affirmation du genre aux employés admissibles du Canada et des États-Unis ainsi qu'à leurs personnes à charge.