La Banque Scotia compte plusieurs groupes de ressources pour les employé(e)s (GRE) qui soutiennent notre culture de diversité, d’inclusion et d’appartenance en donnant à tous les membres du personnel des occasions d’apprendre, d’évoluer et de s’exprimer.
Le GRE mondial Fierté compte plus de 5 200 membres au Canada et joue un rôle crucial dans la promotion de ces valeurs en défendant l’équité et l’inclusion, en célébrant la diversité et en offrant du soutien au personnel par l’entremise d’initiatives qui favorisent la prise de conscience et la compréhension.
Découvrez ce que des membres du chapitre canadien du GRE Fierté ont à dire sur le groupe et ses récentes initiatives.
- Kristy (elle), coprésidente, chapitre canadien du GRE Fierté
- Meena (elle), première directrice des partenariats, chapitre canadien du GRE Fierté
- Jo-el (il), premier directeur des partenariats, chapitre canadien du GRE Fierté
- Kimberly (elle), première directrice des communications, chapitre canadien du GRE Fierté
- Brooke (elle), première directrice du bénévolat, chapitre canadien du GRE Fierté
- Jordan (il), premier directeur de l’exploitation, chapitre canadien du GRE Fierté
- Maxime (il), premier directeur de l’exploitation, chapitre canadien du GRE Fierté
Pourriez-vous parler à nos lecteurs et lectrices du GRE Fierté et de son évolution au cours des dernières années?
Kristy (elle) : « En 2020, je suis devenue coprésidente du chapitre canadien du GRE Fierté, et j’avais pour objectif d’augmenter le nombre de membres à travers le pays. Je suis fière de dire qu’en 2023, nous avons des membres dans nos six régions : Colombie-Britannique et Yukon, Prairies, Ontario, Québec et Est de l’Ontario, Toronto et Atlantique. Les leaders du GRE Fierté de chacune de ces régions échangent avec le conseil du chapitre canadien, et nous collaborons à des stratégies et des initiatives visant à promouvoir l’inclusion des employés et employées membres de la communuauté 2SLGBTQIA+. »
Quel est l’objectif du chapitre canadien du GRE Fierté et quels sont ses avantages pour le personnel?
Meena (elle) : « L’objectif consiste à s’assurer que les alliées et alliés sont au courant des difficultés qu’affrontent leurs collègues membres de la communauté 2SLGBTQIA+, ainsi qu’à veiller à ce que tout le monde éprouve un sentiment d’appartenance pour la Banque Scotia. »
Jo-el (lui) : « Le chapitre canadien du GRE Fierté crée des espaces sûrs, où les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ peuvent affirmer leur authenticité et nouer des alliances pour valoriser et célébrer nos histoires et nos expériences. »
Quelles activités sont organisées pour les membres du GRE?
Kimberly (elle) : « Le chapitre canadien du GRE Fierté organise régulièrement des séances pour ses membres, afin de leur offrir des occasions d’apprentissage et de sensibilisation pour mieux comprendre les questions intersectionnelles, pour participer à des groupes de discussion afin de découvrir des idées nouvelles et des moyens de s’assurer que chacun éprouve un sentiment d’appartenance, ainsi que pour souligner le travail de ses membres. Le GRE organise des activités et des événements pour permettre à ses membres d’atteindre leurs objectifs de perfectionnement personnel. Il planifie et anime aussi les principales activités de la Fierté pour les membres partout au pays. »
De quelle façon la Banque Scotia appuie-t-elle le chapitre canadien du GRE Fierté?
Brooke (elle) : « La Banque Scotia offre, avec l’aide de la haute direction, une plateforme pour permettre au GRE de se réunir, de se perfectionner et d’échanger avec l’ensemble du personnel de la Banque. Les membres du personnel sont invités à participer aux défilés régionaux de la Fierté dans tout le pays. À cette occasion, nous recevons des t-shirts de la Fierté de la Banque Scotia et de Tangerine, des articles promotionnels et des épinglettes de la Fierté qu’on nous encourage à porter tous les jours de l’année.
Par l’entremise de ScotiaINSPIRE, la Banque Scotia accorde un financement philanthropique à des partenaires communautaires qui soutiennent les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+ tels que Rainbow Railroad, The 519, etc. De plus, les membres du GRE peuvent utiliser Spark, une plateforme interne de la Banque Scotia, pour faire le suivi de leurs heures de bénévolat et recevoir des récompenses en argent en échange pour faire des dons aux organismes de bienfaisance de leur choix, 2SLGBTQIA+ et autres. »
Pourquoi la Banque Scotia est-elle un employeur de choix pour les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+?
Jordan (il) : « La Banque Scotia est un excellent employeur pour les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+ en raison de sa culture d’inclusivité et parce qu’elle encourage tous les membres de son personnel à être eux-mêmes. Le soutien offert aux personnes membres de la communauté 2SLGBTQIA+ de toutes les unités fonctionnelles et fonctions d’entreprise continue de croître grâce aux GRE, mais aussi parce que la Banque Scotia accorde beaucoup d’importance à l’alliance inclusive. C’est ce qui favorise un environnement dans lequel les personnes peuvent s’épanouir et progresser, personnellement et professionnellement, en ayant accès à des possibilités équitables de développement de carrière. »
Maxime (il) : « La Banque Scotia est un excellent employeur. Nous pouvons être nous-mêmes sans avoir peur du jugement d’autrui, nous avons une communauté solide qui peut nous soutenir en cas de besoin et nous avons la possibilité de progresser avec la Banque. Grâce à ses différentes initiatives, le chapitre canadien du GRE Fierté favorise activement la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la Banque et soutient la communauté avec enthousiasme. »
