Personnes Handicapées

La participation au programme Une carrière accessible est optionnelle. Vous devez toutefois être une personne handicapée pour pouvoir soumettre votre CV en choisissant cette option. En plus d’envoyer votre CV par l’entremise du site Une carrière accessible, nous vous invitons aussi à continuer de surveiller les offres d’emploi sur notre site Carrières et à postuler pour celles qui vous intéressent. Veuillez vous reporter à la définition ci-dessous pour vous assurer que vous êtes admissible au programme et que vous pouvez vous identifier comme une personne handicapée.

Les personnes handicapées présentent une ou plusieurs déficiences physiques, mentales, sensorielles ou psychiatriques, ou encore des troubles d’apprentissage. Une personne handicapée peut :

• Considérer qu'elle a des aptitudes réduites pour exercer un emploi;
• Penser qu’un employeur risque de la considérer comme ayant des aptitudes réduites pour exercer un emploi;
• Avoir fait l’objet de mesures d’adaptation dans son lieu de travail actuel;
• Ne pas penser que son handicap exige des mesures d’adaptation au travail.

Si vous avez de la difficulté à envoyer votre demande, veuillez remplir notre formule de soutien technique. Les renseignements que vous nous transmettrez nous aideront à résoudre les difficultés techniques que vous éprouvez.

Lorsque le représentant de la Banque Scotia communiquera avec vous pour organiser une entrevue ou une évaluation de vos compétences professionnelles, informez-le que vous avez besoin de mesures d’adaptation. Vous n’avez pas à lui révéler la nature du handicap ou la raison médicale qui justifie votre demande. Le représentant de la Banque Scotia travaillera avec vous pour répondre à vos besoins. 

En collaboration avec un spécialiste de l’aménagement en milieu de travail et conformément aux lignes directrices de la politique de la Banque Scotia concernant les mesures d’adaptation en milieu de travail, nous travaillerons avec vous pour établir des mesures d’adaptation raisonnables selon les exigences liées à l'exercice de vos fonctions.

Voici des exemples de mesures de soutien et d’adaptation mises en place par la Banque Scotia.

• Technologies d’assistance
• Modification du travail ou du poste de travail
• Options de travail flexibles convenant aux différents horaires des employés.
• Groupes de ressources pour les employés (GRE). Réunissant des BanquiersScotia qui ont des intérêts, un bagage ou des objectifs communs, les GRE leur permettent de tisser des liens, de partager des expériences et de discuter des enjeux qui leur tiennent à cœur.
  • Le groupe Accès universel de la Banque Scotia est un GRE réunissant des employés qui s’emploient à promouvoir une culture axée sur l’inclusion des personnes handicapées à la Banque Scotia. Il a pour mission de créer un milieu où les BanquiersScotia peuvent établir des liens, apprendre et se perfectionner dans le but d’amener le changement et de promouvoir l’accessibilité pour permettre la pleine participation de toute personne au sein de la Banque Scotia.
  • L’Alliance de la Banque Scotia pour la santé mentale a pour mission d’intégrer la promotion de la santé mentale à la culture d’entreprise de la Banque Scotia, en dénonçant et en éliminant la discrimination grâce à une meilleure sensibilisation. Elle vise à favoriser le soutien et la représentation des employés touchés directement et indirectement par des problèmes de santé mentale, y compris les dépendances.
• Portail Accessibilité. Ce portail réunit les différentes ressources liées aux technologies d’assistance, à l’accessibilité et aux mesures d’adaptation à la Banque Scotia.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille. Ce programme offre un large éventail de services comme du counselling professionnel, un programme de gestion de la santé ainsi qu’un soutien médical pour gérer le stress et les défis.

Voici quelques exemples à titre d’information seulement. La liste ci-dessous n’est pas exhaustive.

• Audition – sourd; devenu sourd; difficulté à entendre, quelle que soit la limitation de l’ouïe.
• Vue – handicap visuel, perte de la vue totale, partielle ou cécité légale; basse vision; glaucome.
• Mobilité réduite – utilisation d’un appareil fonctionnel comme un fauteuil roulant ou une canne; difficulté à se déplacer ou à marcher sur des surfaces planes, à utiliser les escaliers ou à rester debout en raison d’affections comme une paralysie, une amputation, une lésion cérébrale, la sclérose en plaques et la paralysie cérébrale.
• Développement – limitation cognitive en raison d’une maladie comme l’autisme et la trisomie 21.
• Difficultés d’apprentissage associées à une lésion cérébrale, la dyslexie, une déficience de l’attention et l’hyperactivité.
• Troubles mentaux – activités limitées en raison de troubles psychologiques ou psychiatriques comme l’anxiété, la dépression, le trouble bipolaire et la schizophrénie.
• Troubles de la parole – muet; aphasie, difficulté à parler en raison d’un trouble de la parole; bégaiement, syndrome de Gilles de la Tourette.
• Pertes de mémoire pendant des périodes de confusion ou difficultés à mémoriser en raison de maladies comme l’Alzheimer, une lésion cérébrale, la démence, une commotion cérébrale.
• Douleur – activités limitées en raison d’une douleur chronique ou récurrente.
• Problèmes de flexibilité – difficulté à se pencher, à atteindre un objet ou à bouger en raison de maladies comme l’arthrite, la fibromyalgie et la paralysie.
• Problèmes de dextérité – difficulté à utiliser ses doigts pour saisir ou tenir des objets ou encore à taper sur un clavier en raison de maladies comme l’arthrite, la paralysie et une lésion cérébrale.
• Troubles épisodiques – maladies récurrentes résultant d’une invalidité périodique comme les migraines, les maladies auto-immunes et la sclérose en plaques.