Respecter. Réfléchir.
Se souvenir
La Banque Scotia souligne la Journée du chandail orange et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, et rend hommage aux enfants disparus et aux survivants des pensionnats autochtones du Canada.
Nous avons le privilège de nous trouver sur le territoire ancestral et non cédé des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous exprimons notre gratitude aux Premières Nations pour les soins qu’ils ont apportés à notre terre et à nos relations, ainsi que pour les enseignements qu’ils en ont tirés. Nous reconnaissons les effets des pensionnats et du colonialisme sur les familles et les communautés autochtones. Compte tenu de cette histoire, nous nous engageons à aller de l’avant dans un esprit de partenariat, de collaboration et de réconciliation. La gestion des peuples, des cultures et des communautés autochtones relève de notre responsabilité à tous. Nous réfléchissons aux actions et aux mesures qui doivent être prises pour faire progresser la vérité et la réconciliation.
Nous remercions l’équipe responsable de l’intégration des populations autochtones et le groupe de ressources pour les employés autochtones de nous avoir autorisés à utiliser cette reconnaissance du territoire.
Soutenir les communautés autochtones grâce à l’éducation
Today is Orange Shirt Day par Phyllis Webstad
La Banque Scotia est honorée de soutenir Phyllis Webstad, à l'occasion de la sortie de son nouveau livre Today is Orange Shirt Day. Ce récit illustré présente aux enfants de moins de trois ans ce qu'ils pourraient voir et faire lors de la Journée du chandail orange et de la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation. La Banque Scotia achète et offrira plus de 2 000 exemplaires de ce livre aux maternelles et garderies à l’échelle du pays.
Espaces vouées à la sensibilisation aux effets du système de pensionnats
En partenariat avec le Gord Downie & Chanie Wenjack Fund (DWF), la Banque Scotia a mis en place des espaces commémoratifs dans trois de ses succursales vouées à la mise en lumière de l’histoire de Chanie Wenjack, un garçon autochtone de 12 ans qui est décédé en fuyant un pensionnat autochtone. Les espaces commémoratifs offrent aux Canadiens autochtones et non autochtones une occasion de s’engager et d’apprendre sur l’histoire et l’héritage des pensionnats autochtones.
Campagne Moose Hide
La Banque Scotia appuie la campagne Moose Hide, un mouvement autochtone qui prend des mesures contre la violence faite aux femmes, aux filles et à tous ceux qui se situent tout le long du continuum d’identité de genre. Dans le cadre d’un partenariat pluriannuel avec l’organisation, plus de 30 000 épinglettes en peau d’orignal ont été distribuées aux employés à l’échelle nationale afin de sensibiliser nos clients et de les inciter à appuyer la campagne.
Gakino’amaage: Enseigner pour le Canada
La Banque Scotia soutient Gakino’amaage: Enseigner pour le Canada pour aider à améliorer les résultats scolaires de plus de 6000 élèves autochtones dans les communautés éloignées des Premières Nations.
Indspire
La Banque Scotia soutient Indspire pour accroîitre la prospérité économique de la jeunesse autochtone, en aidant à assurer une transition harmonieuse vers la formation postsecondaire et le marché du travail.
Connexions Nord
La Banque Scotia soutient Connexions Nord, un programme qui offre des services éducatifs immersifs et interactifs à plus de 34000 étudiants des Premières Nations, Métis et Inuits et 1 100 professeurs dans des communautés éloignées du Canada.
Clan Mothers Healing Village and Knowledge Centre
ScotiaRISE soutient Clan Mothers Healing Village and Knowledge Centre et son programme Trauma Informed Training and Education. Ce programme offre un soutien, de la formation, une préparation à la carrière et des opportunités d’emploi aux femmes, aux personnes trans et bispirituelles qui souffrent de traumatismes intergénérationnels.
Soutien aux employés autochtones
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Pour soutenir le plan d’équité en matière d’emploi des peuples autochtones et les employés autochtones, une nouvelle équipe, le Centre d’expertise sur l’inclusion des peuples autochtones, a été créée en 2023. Cette équipe se consacre au maintien et au développement des employés autochtones au sein de la Banque, notamment en dirigeant des programmes de mentorat et de développement à l’intention des autochtones.
Mise à jour de notre régime d’avantages sociaux
Les employés inscrits à notre régime d’avantages sociaux canadien peuvent soumettre des dépenses relatives à des cérémonies autochtones, à l’apprentissage de langues autochtones, à l’achat de matériel pour la réalisation d’artisanat culturel, ainsi que des dépenses liées à de la médecine traditionnelle au moyen du compte pour le mieux-être. Par l’intermédiaire de la plateforme AbilitiCBT de Telus Santé, la banque offre à tous ses employés autochtones une ressource en ligne sur la santé mentale basée sur des témoignages et soutenue par des prestataires de bien-être autochtones.
Mise à jour de la politique de la Banque Scotia pour pratiques autochtones traditionnelles
Nous avons mis à jour la politique de la Banque Scotia pour pratiques autochtones traditionnelles afin d’offrir cinq jours de congé payés aux employés autochtones pour prendre part aux traditions et événements culturels autochtones.
Plateformes pour le partage des expériences autochtones
Afin d’aider à créer un sentiment de communauté pour les peuples autochtones du Canada au sein de la Banque, le groupe de ressources pour employés autochtones se réunit tous les mois pour partager et célébrer l’identité autochtone et offrir du mentorat aux nouveaux employés. Ce groupe organise également des événements périodiques qui rassemblent tous les membres de la Banque pour leur faire découvrir les cultures, l’histoire et les traditions autochtones.
Lancement d’un cours de compétence culturelle autochtone obligatoire pour tous les employés au Canada
Le programme de compétence culturelle autochtone de la Banque Scotia offre à tous les employés un cours d’introduction pour les sensibiliser à la diversité des cultures autochtones au Canada et leur permettre d’appliquer cette compréhension pour faire progresser le sentiment d’inclusion et d’appartenance. Le cours établit un lien entre les expériences autochtones passées et actuelles et les relations avec les gouvernements, les communautés et les institutions financières du Canada. Depuis 2021, ce cours est obligatoire pour tous les employés de la Banque Scotia qui servent des clients canadiens.
Soutien à la clientèle autochtone
Membre du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
La Banque Scotia est fière d'être membre du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone. Cette certification par une tierce partie reconnaît les entreprises qui ont mis en place des programmes et des politiques efficaces pour maximiser leur engagement auprès des communautés autochtones.
Aider la clientèle autochtone à transformer les contraintes systémiques en occasions économiques
Le groupe des Services financiers à la clientèle autochtone établit des relations financières durables reposant sur la confiance et le respect, pour aider à atteindre la prospérité et honorer notre engagement à l’égard des générations à venir. Nous écoutons pour comprendre les défis de nos clients, qu’il s’agisse de contraintes législatives pour la levée de capitaux, de l’exploitation d’entreprises dans des lieux éloignés ou d'un historique de méfiance des parties non autochtones.
Première succursale bancaire sur une réserve au Canada
Il y a plus de cinq décennies, la Banque Scotia est devenue la première banque canadienne non-autochtone à ouvrir une succursale dans une communauté des Premières Nations, témoignant de son désir de comprendre, respecter et travailler avec les personnes, communautés et entreprises autochtones sur leurs terres ancestrales.
SOAR : Programme de formation des Premières Nations, Inuits et Métis
Un programme de développement conçu exclusivement pour les peuples autochtones qui terminent leurs études postsecondaires. Nous reconnaissons l’importance des contributions et des perspectives que les peuples autochtones apportent à notre société et nous nous engageons à supprimer les barrières systémiques qui ont, par le passé, rendu difficile l’accès des peuples autochtones à des carrières significatives dans le secteur bancaire.
Illustrations créées par le graphiste ojibwé Joshua Hunt de la Première Nation Migisi Sahgaigan (Eagle Lake) du Traité no 3.