Lundi, au sommet de l’initiative BlackNorth, la Banque Scotia a réitéré sa ferme intention de lutter contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes pour améliorer l’avenir de ses employés, de ses clients et de la collectivité en général.
« Les gens de notre entourage sont nombreux, depuis trop longtemps, à se sentir exclus des possibilités de notre économie en raison du racisme systémique, des préjugés inconscients et de la discrimination », observe Brian Porter, président et chef de la direction de la Banque Scotia. « La réussite de notre Banque ne saurait surpasser celle des sociétés qu’elle sert. Quand des personnes, voire des communautés, se sentent mises à l’écart, rien de fort ne peut en sortir. En nous ralliant à l’initiative BlackNorth, nous avons bon espoir de voir s’opérer des changements positifs concrets dans l’ensemble de la société, ce qui profitera à tous les Canadiens et les Canadiennes. »
M. Porter, comme plusieurs chefs d’entreprise du Canada, assistait lundi au premier sommet de l’initiative BlackNorth. Il a signé au nom de la Banque Scotia le serment des dirigeants adhérant à l’initiative, qui soumet aux organisations sept objectifs afin d’éliminer le racisme systémique contre les Noirs et de créer des occasions pour tous ceux qui font partie des communautés sous-représentées que sont les personnes noires, autochtone et de couleur. M. Porter a récemment été nommé au conseil d’administration de BlackNorth, où il rejoint Mark Mulroney, vice-président de Scotia Capitaux.
« Nous bâtissons une Banque qui est renforcée – et non divisée – par nos différences, une Banque qui dénonce toute forme d’injustice dont elle est témoin et qui saisit chaque occasion d’améliorer et de rendre plus fortes les sociétés d’aujourd’hui », déclare M. Porter.
« Nous sommes résolus à véhiculer une culture d’inclusion; la Banque travaille dans son ensemble à promouvoir la diversité et l’inclusion pour ses clients et ses employés en réalisant plusieurs initiatives d’importance », affirme Barb Mason, chef de groupe et chef des ressources humaines. « Nous défendons depuis longtemps ces deux principes sur tous nos marchés d’activité, et nous entendons prendre des mesures concrètes pour favoriser l’épanouissement des personnes noires, autochtones et de couleur. »
Mesures prises récemment pour donner plus de poids et de soutien aux personnes noires, autochtones et de couleur
Afin d’accroître sa contribution aux communautés noires, autochtones et de couleur, la Banque a récemment mis en œuvre plusieurs initiatives, notamment les suivantes :
- Mise sur pied d’un groupe de travail sur l’inclusion des personnes noires, autochtones et de couleur pour favoriser l’élimination du racisme et de la discrimination raciale dans la société au moyen d’une stratégie coordonnée passant par des programmes de ressources humaines, des activités commerciales et des partenariats communautaires. Ce groupe de travail collaborera étroitement avec le Conseil sur l’inclusion de la Banque Scotia, dont la présidence est assurée par le président et chef de la direction de la Banque Scotia.
- Pratiques encourageant l’embauche de talents noirs, autochtones et de couleur par la Banque. Plus de 50 % des étudiants engagés viennent de ces communautés, et la Banque tient à maintenir ce taux de représentation générale, en misant tout particulièrement sur les étudiants noirs et autochtones à partir de maintenant.
- Redistribution d’un sondage mis à jour sur la diversité des employés pour mieux comprendre l’effectif et les écarts de représentation en matière de diversité; élargissement des rapports au-delà de la représentation des minorités visibles, pour englober la race et l’ethnicité.
- Organisation de séances d’écoute où les hauts dirigeants ont l’occasion d’entendre directement les employés qui s’identifient comme des personnes noires, autochtones ou de couleur au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
- Lancement récent de guides à l’intention des leaders pour que les directeurs et les employés sachent reconnaître et dénoncer le racisme, notamment contre les Noirs; ces guides contiennent de l’information pratique et aident les employés à oser dénoncer le racisme, notamment contre les Noirs, le harcèlement racial et la discrimination au travail.
« Nous sommes fiers de notre main-d’œuvre diversifiée et croyons qu’elle fait de nous un employeur de choix, un excellent partenaire de services financiers et une pierre d’assise des collectivités que nous servons, ajoute Mme Mason. Nous savons qu’il est toujours possible d’en faire plus pour améliorer l’inclusion à la Banque, et nous sommes en train de renouveler nos objectifs d’après le dernier sondage sur la diversité envoyé à nos employés. Ce sont là des engagements qui viennent s’ajouter au serment de l’initiative BlackNorth. Nous sommes plus soucieux que jamais de favoriser l’inclusion et l’égalité des chances, pour l’avenir de tous. »
La Banque Scotia agit pour l’avenir de tous
Pour bien articuler sa vision – Pour l’avenir de tous – et montrer son attachement inébranlable au principe d’inclusion, la Banque Scotia vient de sortir un court métrage où une palette diversifiée d’employés, de clients et de partenaires communautaires s’expriment sur la contribution positive et concrète de la Banque dans les lieux où elle s’installe. Cette vidéo a été diffusée auprès des dizaines de milliers d’employés de la Banque.
Culture de l’inclusion au travail pour les personnes noires, autochtones et de couleur
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