Au-delà du 8 mars
Parce que soutenir la réussite des femmes mérite un engagement à longueur d’année,
la Journée internationale de la femme ne se limite pas à une seule journée pour nous.
Alliée des femmes un jour. Alliée toujours.
Susciter le changement nécessite de l’engagement. La Banque Scotia s’est engagée à faire tomber les barrières et à défendre l’équité pour les femmes issues de la diversité tous les jours de l’année.
Nous sommes la source du changement
Nous nous engageons à appuyer les femmes issues de la diversité dans leur carrière à la Banque Scotia.
Célébrons notre diversité et favorisons l’inclusion
La Banque Scotia croit à l’importance de créer un environnement au sein duquel chacun peut s’épanouir. Elle soutient activement les groupes de ressources pour les employés (GRE), des initiatives de terrain qui favorisent la diversité et l’inclusion des femmes issues de la diversité et d’autres groupes en quête d’équité. Ces groupes de femmes sont présents à l’échelle mondiale, aident la Banque Scotia à faire progresser sa stratégie de diversité, équité et inclusion à l’échelle planétaire et la guident dans l’inclusion des gens qui s’identifient comme des femmes sur nos marchés et nos lieux de travail.
Nous priorisons le perfectionnement et l’avancement des femmes.
Notre effectif mondial est constitué à 54 % de femmes et la Banque Scotia est engagée à créer un environnement de travail au sein duquel les femmes sont encouragées à réussir et à atteindre leur plein potentiel. De la reconnaissance de la Banque Scotia qui figure au palmarès Women Lead Here du Globe and Mail à titre de championne de la mixité de ses cadres supérieurs parmi les entreprises canadiennes à notre contribution active au chapitre canadien du réseau Global Compact Canada’s Blueprint for Gender Equality des Nations Unies, nous priorisons l’égalité et l’inclusion des femmes à l’échelle de la Banque.
Notre engagement à promouvoir la diversité à l’échelle mondiale
La Banque Scotia s’engage à porter à 40 % la proportion des femmes occupant un poste de haute direction (vice-présidence et échelons supérieurs) à l’échelle mondiale d’ici 2025. En 2022, 38 pour cent des personnes nommées à des postes de vice-président ou plus à l’échelle mondiale étaient des femmes. Au Canada, 42 pour cent des postes de vice-présidents sont occupés par des femmes.
Une nouvelle norme mondiale pour le congé parental
La Banque Scotia établira à compter de 2023 une nouvelle norme mondiale pour le congé parental, soit huit semaines entièrement payées pour tous les parents accueillant un nouvel enfant et huit semaines de plus entièrement payées pour les parents donnant naissance. Cette nouvelle norme a déjà été mise en place à Trinité-et-Tobago, aux Bahamas, aux îles Caïmans et aux îles Turks et Caicos entre autres. D’ici 2025, elle sera en place dans 24 pays où la Banque exerce des activités, dont le Chili, la Colombie, le Mexique et le Pérou.
Comment la Banque Scotia soutient-elle l’équité pour l’avenir de tous
La Banque Scotia continue de travailler avec les collectivités pour éliminer les obstacles que les femmes doivent surmonter et pour améliorer leurs perspectives et leur représentation.
Donner aux femmes les moyens de réussir
L'initiative Femmes de la Banque ScotiaMD est un programme à l’échelle de l’entreprise créé pour accroître les occasions économiques et professionnelles pour nos clientes, leur donnant les moyens de réussir à leur manière. Il offre un accès équitable à des solutions financières, de la formation spécialisée, ainsi que des services-conseils et du mentorat inclusifs axés sur la femme pour aider les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires à aspirer à un meilleur avenir professionnel et financier.
Favoriser la résilience économique
La Banque Scotia a investi 500 millions de dollars dans sa stratégie en matière de retombées sociales ScotiaINSPIRE, une initiative sur 10 ans qui vise à renforcer la résilience économique des groupes défavorisés, notamment les femmes, et à favoriser leur réussite dans divers contextes.
Pour favoriser la résilience économique, ScotiaINSPIRE veut être porteur de changements en rehaussant la diplomation au secondaire et la participation aux études postsecondaires, en aidant les nouveaux arrivants à s’intégrer plus rapidement et en éliminant les obstacles qui se dressent contre l’avancement professionnel des groupes sous-représentés.
Bien plus que des tenues vestimentaires
Nous investirons 900 000 $ dans la Fondation L’étoffe du succès Canada sur trois ans pour encadrer et préparer les femmes à faire face aux défis de leur milieu de travail, à faire progresser leurs carrières et à atteindre la stabilité financière.
Soutenir les programmes de reprise économique pour les femmes et les filles
Nous investissons 800 000 $ sur quatre ans en soutien au programme de développement économique de la Fondation canadienne des femmes. Ce don viendra en aide à dix programmes éprouvés ayant un impact important à l’échelle du Canada axés sur la diminution de la pauvreté et l’établissement d’une sécurité financière pour les femmes.
Soutenir les nouveaux arrivants qualifiés
Nous investissons 2,5 millions de dollars dans Windmill Microlending pour soutenir les programmes qui offrent aux femmes immigrantes qualifiées de l’accompagnement, du mentorat professionnel et du soutien financier pour aider les femmes à mener leur carrière à bien au Canada.
Soutien aux soins de santé
Nous investissons 700 000 $ dans le Women’s College Hospital à Toronto pour soutenir la Crossroads Clinic pour réfugiés et le Women’s Virtual (le premier hôpital virtuel au Canada).
Parrainer les femmes athlètes
Depuis 2006, nous avons engagé plus de 7 millions de dollars pour aider les femmes et les filles à réussir sur la glace et ailleurs par l’entremise de la Fête du hockey féminin Banque Scotia, de l’initiative Scotia Rising Teammates, du Programme de parrainage d’équipes de hockey locales et de l’association des hockeyeuses professionnelles et du soutien soutenu des équipes de hockey féminines nationales du Canada.
Nous soutenons les femmes entrepreneures
Nous investissons 300 000 $ dans le programme HELIX RISE du Seneca College of Applied Arts & Technology. Ce programme offrira du soutien essentiel aux femmes et aux entrepreneures en quête d’équité.
Égalité de la représentation dans le marketing
Nous nous sommes engagés à adopter des pratiques de marketing exemptes de préjugés et à soutenir les fournisseurs issus des minorités. À titre de membre de SeeHer, nous défendons une représentation fidèle des femmes et des filles en marketing et y participons.
BC Women's Health Foundation
Nous nous sommes engagés à verser 125 000 dollars sur cinq ans pour soutenir le projet pilote CervixCheck dans le cadre de l’initiative Elimination of Cervical Cancer. CervixCheck a été développé en Colombie-Britannique où les chercheurs ont dirigé une nouvelle stratégie de santé numérique communautaire adaptée aux diverses cultures pour inciter les femmes défavorisées à participer à cet autoexamen de détection du cancer qui a le potentiel de faire tomber les barrières et d’améliorer l’accès aux soins pour les personnes qui ne bénéficient pas d’un dépistage suffisant.
Capilano University Foundation
Nous nous engageons à verser 250 000 dollars sur trois ans pour aider la Capilano University à construire un nouveau centre d’études sur l’enfance afin d’étendre la formation de haute qualité des éducateurs de la petite enfance en Colombie-Britannique. Il s’agira du seul centre intégré de soins et d’éducation de la petite enfance, centre de recherche et laboratoire-école de l’ouest du Canada habilité à délivrer des diplômes.
Femmes
Nous nous engageons à favoriser une culture d'égalité des sexes, de soutien, de réussite et d'autonomisation pour l’avenir de tous.