LA VIE À LA BANQUE SCOTIA
Voici comment la Banque Scotia appuie les personnes de couleur
À la Banque Scotia, nous sommes déterminés à créer une atmosphère dans laquelle chaque personne se sent la bienvenue et a les mêmes chances de s’épanouir, peu importe son âge, son origine ethnique, ses capacités, son orientation sexuelle et la langue qu’elle parle. Nous soutenons la croissance personnelle et augmentons notre potentiel de rendement collectif en formant nos équipes de direction et en puisant dans un bassin de talents diversifiés.
Laissez-nous vous présenter Camila, qui aime se faire appeler «Cami». Originaire du Pérou, Cami travaille au Canada et ne cesse de progresser depuis le début de sa carrière. Nous sommes ravis de pouvoir compter sur des personnes de son talent dans notre entreprise et l’apprécions. La Banque Scotia met sur pied des initiatives pro-inclusion pour les Latino-Américains et d’autres groupes méritant l’équité pour s’assurer que les employés se sentent les bienvenus. De plus, elle appuie activement des groupes au sein de l’entreprise, appelés groupes de ressources pour les employés (GRE), qui célèbrent notre diversité et favorisent l’inclusion. C’est ainsi que le GRE «Hola» fait la promotion de la culture de plusieurs pays d’Amérique latine. Il constitue en outre un lieu de réseautage, de formation et de promotion, non seulement pour les BanquiersScotia hispanophones, mais aussi pour toute personne intéressée par l’Amérique latine. La diversité et l’inclusion, c’est avant tout reconnaître et apprécier nos différences tout en se regroupant autour de nos points communs.
De nos jours, avoir des perspectives et des antécédents culturels variés aide les équipes à être plus innovantes et productives. La Banque Scotia est fière de rassembler des gens d’origines diverses, dotés de points de vue différents, qui contribuent à créer un milieu de travail inclusif où tous les employés peuvent réussir.
Nathalia : Salut, Cami! Si tu nous parlais de toi, de ta famille et de tes expériences précédentes à la Banque.
Mon lieu de travail est fantastique! J’ai travaillé pour la Banque Scotia au Pérou pendant 9 ans avant d’accepter un poste au sein de la même entreprise, mais à l’étranger. Je suis actuellement directrice principale, Acquisition de talents pour les postes de direction. La Banque Scotia est une entreprise qui offre à la fois stabilité et perspectives de croissance. J’ai déménagé au Canada avec mes jumeaux et mon mari, et ce fut une expérience formidable. J’ai découvert une culture accueillante et amicale qui me rend heureuse.
Nathalia : Quand tu as reçu cette offre d’emploi, qu’est-ce qui t’a plu et incité à l’accepter?
Je travaille pour la Banque Scotia depuis 9 ans. Déménager était une excellente occasion de repartir à neuf, et je savais que c’était le meilleur endroit où aller. J’étais enthousiaste à l’idée d’apprendre à connaître de nouvelles personnes et une nouvelle culture. J’étais motivée par les initiatives de la Banque Scotia, son souci de l’inclusion et son respect des compétences professionnelles de personnes de cultures et de pays variés.
Nathalia : En quoi ce déménagement t’a-t-il aidé à développer tes talents et à te préparer à relever de nouveaux défis professionnels?
Dès ma première visite au Canada – c’était il y a 6 ans pour une réunion –, j’ai su que c’était l’endroit où je voulais vivre. Je suis persuadée qu’avoir une vision nous donne la motivation nécessaire pour nous adapter et relever de nouveaux défis, notamment à faire preuve de résilience.
Nathalia : À partir de ta propre expérience, quels conseils donnerais-tu aux membres de minorités visibles au Canada sur la démarche et les techniques de recherche d’emploi à adopter?
Lorsque vous cherchez un emploi, peu importe où vous vous trouvez, vous devez en apprendre le plus possible sur l’entreprise, comprendre sa culture et ses objectifs, puis évaluer s’ils ont du sens pour vous et si c’est un endroit où vous pouvez donner le meilleur de vous-même. Il est essentiel d’utiliser notre site Web pour postuler un emploi, se préparer à des entrevues et mettre à jour son CV. De plus, utiliser les réseaux sociaux professionnels est une sage idée de nos jours.
Nathalia : Comment décrirais-tu la culture de la Banque Scotia?
Des leaders véritablement solidaires et inspirants qui valorisent le haut rendement, le bien-être et l’équilibre travail-famille. De plus, ce que je trouve merveilleux, c’est qu’on peut «sentir» cette culture dans le monde entier. Qu’on parle à quelqu’un au Canada, au Chili, au Mexique ou au Pérou, on a la même impression.
Nathalia : Est-ce que tu aimes ton poste actuel à la Banque Scotia?
J’adore ce que je fais! Même si c’était une énorme transition pour ma famille et moi, le fait de pouvoir compter sur une équipe merveilleuse et un leader fantastique, qui m’ont soutenue tout au long de mon parcours, a beaucoup facilité les choses. Je parle ici de l’aide que j’ai reçue pour m’acclimater à mon nouveau travail, mais aussi pour surmonter les difficultés de la vie de tous les jours, comme m’adapter à un nouveau système de transport. Les GRE sont d’excellents outils qui regroupent des ressources conçues pour soutenir l’inclusion sociale au sein de l’entreprise.
Découvrez comment la Banque Scotia favorise un environnement de travail inclusif et accessible, pour l’avenir de tous.
