À la Banque Scotia, l’inclusion des personnes ayant un handicap visible ou invisible constitue une grande priorité pour la réussite à long terme de l’organisation. Nous souhaitons faire de notre milieu un endroit inclusif en recrutant, en développant et en faisant progresser professionnellement des personnes de toutes capacités. De plus, nous favorisons un environnement où chaque BanquierScotia peut recourir aux ressources et aux mesures d’adaptation nécessaires pour se réaliser pleinement.
Nous avons à l’interne plusieurs groupes de ressources pour les employés (GRE) qui nous aident à faire progresser notre culture de l’inclusion par des initiatives locales qui permettent aux employés de s’informer et de changer leurs habitudes individuelles. Ce mois-ci, nous braquons les projecteurs sur notre GRE diversABILITY. Nous nous sommes donc entretenus avec les coprésidents du groupe : Rylan, chef, Accessibilité numérique, et Ryan, directeur, Santé et sécurité, afin de savoir comment ils amènent la Banque à créer un milieu de travail inclusif et accessible.
Julie : Parlez-moi du GRE diversABILITY de la Banque Scotia et des raisons qui vous ont amenés à vous impliquer.
Rylan : Notre mission est de devenir une ressource où tous les BanquiersScotia peuvent échanger, apprendre et se perfectionner, le but étant de favoriser le changement et de promouvoir l’accessibilité pour que les personnes de toutes capacités puissent participer pleinement. Le GRE diversABILITY est un groupe en expansion réunissant des employés qui partagent la même vision : mettre en commun leurs compétences et leurs perspectives afin d’aider la Banque Scotia à devenir un modèle dans le secteur en matière d’inclusion des personnes handicapées.
Ryan : Oui, et en tant qu’employés handicapés, nous avons vu la nécessité d’aider la Banque Scotia à offrir un milieu de travail plus inclusif et accessible. Nous avons tous les deux rejoint le GRE pour avoir un moyen de changer les choses et de contribuer à l’accomplissement de cet objectif.
Julie : Pourquoi ce GRE est-il important à la Banque Scotia?
Rylan : Nous croyons qu’un milieu de travail entièrement accessible et inclusif permet aux employés et aux clients de s’épanouir et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous travaillons à bâtir un avenir où tous les employés ont accès à l’ensemble des documents et applications et combattent les préjugés et la discrimination.
Ryan : Ce GRE est une communauté de soutien composé d’employés handicapés et d’alliés, et nous visons à devenir des partenaires pour nos employés et pour l’entreprise, en les aidant à penser et créer un avenir accessible.
Julie : Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées. Comment le GRE aidera-t-il les BanquiersScotia à célébrer cette année?
Ryan : Il s’agit d’une date importante pour notre GRE, puisque c’est l’occasion de célébrer les réalisations des personnes vivant avec un handicap dans le monde entier. Même si la Journée internationale des personnes handicapées ne dure qu’un jour, elle symbolise les gestes que nous devrions faire tous les jours afin de créer des communautés diversifiées et ouvertes d’esprit.
Rylan : Ce n’est pas tout le monde qui sait que cette journée existe, donc un de nos premiers objectifs est de la faire connaître par des campagnes internes comme externes qui expliquent ce qu’elle représente. Tous peuvent prendre part à la Journée : nous avons publié une trousse libre-service avec des renseignements supplémentaires et des appels à l’action pour les employés de la Banque Scotia.
Julie : Pouvez-vous me parler d’initiatives importantes visant la création d’une culture d’inclusion et d’accessibilité pour les personnes handicapées et les futurs employés de la Banque Scotia?
Rylan : Le travail du GRE se décline en plusieurs grands volets : sensibilisation, représentation, formation et soutien.
- Sensibilisation : Toute l’année, nous tentons de sensibiliser les employés le plus possible au sujet des personnes handicapées et des célébrations connexes!
- Représentation : En tant que membres du GRE, nous contribuons à la création de stratégies d’équité et d’inclusion en matière d’emploi à l’échelle de la Banque.
- Formation : Nous voulons fournir le plus d’information possible aux employés et nous assurer que les événements sont accessibles, c’est pourquoi nous formons les différentes équipes sur nos capacités numériques.
- Soutien : Ce GRE est en soi un réseau de soutien pour les BanquiersScotia ayant un handicap. C’est un bon endroit pour rencontrer d’autres personnes ayant une expérience similaire, pour obtenir du mentorat ou des conseils, et pour établir un réseau de personnes partageant le même point de vue.
Nos prochains objectifs comprennent un programme de mentorat, plus d’occasions pour les employés handicapés de donner leur avis sur les applications en développement pour les employés de la Banque, et plus de collaboration avec des organisations externes.
Julie : Qu’est-ce que la Banque Scotia a réalisé ou qu’avez-vous accompli avec la Banque pour soutenir ce GRE qui vous rend le plus fiers?
Ryan : Notre équipe a accompli beaucoup au cours des derniers mois et des dernières années, mais ce qui se démarque le plus a été mis en lumière au plus fort de la pandémie de COVID-19. Nous avons travaillé extrêmement dur avec nos partenaires chez Microsoft pour créer une webdiffusion qui fait la promotion de l’accessibilité en situation de télétravail. Cet énorme succès servira de référence pour les prochaines initiatives.
Rylan : Il y a aussi plusieurs partenariats dont nous sommes très fiers. Nous travaillons en continu avec le Programme scolaire de la Fondation Rick Hansen, qui fournit à des éducateurs et à des étudiants un ensemble complet de ressources bilingues gratuites conçues pour accroître la sensibilisation au sujet des handicaps, de l’accessibilité et de l’inclusion.
Julie : À votre avis, comment changez-vous les choses?
Rylan : Nous sommes chanceux et privilégiés de pouvoir façonner le changement dans notre milieu de travail et dans nos communautés. Nous travaillons à informer les employés sur les défis et les réalisations des personnes handicapées à la Banque Scotia. Nous allons continuer de faire avancer l’organisation et d’être un partenaire de confiance dans ses efforts visant à être un endroit pour tous et pour l’avenir de tous.
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