Par Sarah Walker
Que ce soit en remettant en question les normes de genre ou en faisant la promotion de politiques inclusives, Simone Reitzes puise dans son expérience en matière de régimes de retraite et d’avantages sociaux pour rehausser le bien-être financier des autres et assurer l’égalité pour toutes et tous.
Directrice générale du Régime de retraite MedicusMC établi par Gestion financière MD inc. et la Banque Scotia, Mme Reitzes a toujours défié les attentes conventionnelles. Revenant sur son enfance, elle confie ceci : «J’aimais mieux gagner des concours de mathématiques que jouer avec des poupées. À l’époque, il n’y avait pas de programmes de Sciences, technologies, ingénierie, arts et mathématiques (STIAM) pour aiguiser l’intérêt des jeunes femmes. Les normes sociétales nous ont poussées vers les sciences humaines au lieu des chiffres.»
Le scepticisme de Simon Reitzes envers les normes sociales a commencé tôt. En tant que cadette de sa fratrie, elle a développé une curiosité insatiable et un désir de défier les attentes de la société. À l’école secondaire, sa passion pour les mathématiques s’est approfondie, en partie grâce à une mentore qui lui a fait découvrir le potentiel de ce domaine. Elle a finalement entamé des études en mathématiques à l’Université de Waterloo, avant d’entreprendre une carrière en actuariat, un domaine axé sur la gestion des incertitudes et des risques financiers.
En qualité d’actuaire, et maintenant de directrice générale du premier et seul régime de retraite conçu expressément pour les médecins au Canada, Mme Reitzes a toujours misé sur l’aspect humain. «Les régimes de retraite et les avantages sociaux visent fondamentalement à aider les gens à vivre le mieux possible. Ils sont essentiels au bien-être mental et émotionnel», résume-t-elle.
Même si vous ne pouvez pas contrôler toutes les situations, vous pouvez influencer les autres et inspirer le changement par vos agissements et votre leadership.
Tout au long de sa carrière, que ce soit dans ses fonctions de consultante internationale ou au cours de ses dix années passées à la Banque Scotia, Mme Reitzes a élaboré des politiques financières inclusives et progressistes en tenant compte des expériences réelles des gens. Voici un exemple qui illustre bien son impact. Mme Reitzes a entendu l’histoire d’une jeune personne transgenre et des obstacles qu’elle a rencontrés. Arrivée à l’âge adulte, cette personne a perdu l’accès à la couverture d’avantages sociaux de ses parents. Or, elle venait de s’ouvrir sur son identité transgenre et avait besoin d’un soutien important. Mme Reitzes a donc plaidé en faveur de la mise en place de prestations de santé mentale pour les membres de la famille élargie des employés de la Banque Scotia, ce qui a été fait. De tels changements ont bien sûr des répercussions profondes sur les personnes directement concernées, mais aussi sur des familles entières. «Il faut chercher à comprendre les besoins des gens, afin de pouvoir élaborer des politiques véritablement inclusives pour y répondre», affirme-t-elle.
Mme Reitzes a trois enfants. En s’appuyant sur son expérience, elle a plaidé vigoureusement pour l’extension du congé parental aux pères, reconnaissant les effets positifs sur les carrières des femmes en ne reléguant pas les responsabilités de soins exclusivement aux mères.
Maintenant qu’elle dirige le Régime de retraite Medicus, elle est déterminée à mettre sur pied un régime de retraite qui répond aux besoins uniques des médecins, qui commencent souvent leur carrière avec des dettes importantes et subissent une pression immense dans leur vie professionnelle. «C’est un privilège d’innover en favorisant la tranquillité d’esprit des médecins en leur offrant un flux sûr et prévisible de revenus de retraite», témoigne-t-elle.
Simone Reitzes est animée par un véritable désir d’aider les autres et son style de leadership se caractérise par son authenticité et sa compassion. «Je m’engage à responsabiliser mon équipe, à lui donner l’occasion de grandir et de relever de nouveaux défis», dit-elle. Ce vif désir de créer un environnement de travail stimulant et gratifiant fait partie intégrante de sa vision : susciter un changement systémique.
Mme Reitzes croit que savoir gérer l’adversité est la clé pour acquérir de la résilience, une qualité essentielle pour quiconque veut remettre en question le statu quo. «Concentrez-vous sur vos réactions et sur l’impact que vous avez sur les autres, conseille-t-elle. Même si vous ne pouvez pas contrôler toutes les situations, vous pouvez influencer les autres et inspirer le changement par vos agissements et votre leadership.»
En favorisant la sécurité financière et une culture de travail inclusive, Mme Reitzes fait non seulement progresser son industrie, mais elle ouvre la voie à l’épanouissement des femmes dans le monde des affaires.
Ses efforts sont un exemple pour les générations à venir. Ils démontrent qu’en combinant résilience, authenticité et sens de l’innovation stratégique, il est possible de faire tomber les vieux préjugés et de façonner un environnement où les femmes ne sont pas seulement des participantes, mais aussi des leaders et des moteurs de changements.
L’histoire de Simone Reitzes est aussi une forte incitation à agir, à relever des défis, à inspirer le changement et à diriger en faisant preuve d’une conviction inébranlable. C’est ainsi que l’on peut faire bouger les choses – en ayant du succès à titre personnel, mais aussi en étant capable de tirer les autres vers le haut à mesure que l’on gravit les échelons pour redéfinir le monde des affaires, et plus encore.