Ci-dessus : Darren Fisher, ministre des Anciens Combattants Canada
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De grandes organisations canadiennes et internationales ont répondu à l'appel de soutenir les Vétérans du Canada en cultivant et en élargissant les possibilités d'emploi, en aidant les militaires à s'épanouir dans la vie après le service militaire tout en profitant aux employeurs.
La Banque Scotia, Boeing et plusieurs autres organisations ont pris ces engagements lors d'un symposium sur l'emploi des Vétérans tenu la semaine dernière dans le cadre des Jeux Invictus de Whistler Vancouver 2025, la compétition internationale de sports adaptés pour les militaires et les Vétérans blessés, blessés et malades.
Chaque année, environ 4 000 Vétérans quittent les Forces armées canadiennes pour se joindre au marché du travail armés d'une solide éthique de travail, d'une discipline et d'un large éventail de compétences, mais les employeurs ne profitent pas de cette riche ressource, a déclaré le ministre des Anciens Combattants du Canada, Darren Fisher.
« Malgré le bassin de talents si profond, de nombreux employeurs ne pensent pas ou ne cherchent pas immédiatement à embaucher des Vétérans lorsqu'ils occupent un poste et c'est quelque chose que nous pouvons changer... Tant de compétences précieuses au sein de cette communauté de Vétérans », a-t-il déclaré dans son allocution. « Si vous cherchez des gens dévoués, vous ne trouverez pas de meilleurs candidats. »
Le symposium a été organisé par la fondation canadienne pour la communauté militaire Fondation Les Fleurons Glorieux et s'est déroulé dans le cadre des Jeux Invictus, qui se sont tenus en Colombie-Britannique du 8 au 16 février. C'était la deuxième fois que les Jeux, fondés par le prince Harry, duc de Sussex en 2014, avaient lieu au Canada; l'autre était à Toronto en 2017.
« Nous demandons aux entreprises et aux organisations de premier plan du Canada de se joindre à la Banque Scotia et à bien d'autres, en s'engageant à créer un Canada plus prêt pour les Vétérans. »
Symposium sur l'emploi des Vétérans commandité par ScotiaRISE
Le symposium a réuni des dirigeants d'entreprises, de collectivités et de gouvernements pour examiner la question de l'emploi des Vétérans. L'événement a été soutenu par la Banque Scotia par l'entremise de ScotiaRISE, l'initiative d'investissement communautaire de 500 millions de dollars de la Banque sur 10 ans, et Boeing, et a comporté des tables rondes avec des participants d'organisations telles qu'Amazon, Accenture et les Forces armées canadiennes.
L'événement d'une journée a réuni le prince Harry, duc de Sussex, fondateur des Jeux Invictus, ainsi que le ministre des Anciens Combattants, des députés et d'autres hauts élus.
Les discussions ont porté sur des sujets tels que les problèmes auxquels les Vétérans militaires sont confrontés lors de la transition vers le secteur privé, la façon de créer des employeurs et des écosystèmes favorables aux anciens combattants et à la famille, et ont entendu directement les Vétérans eux-mêmes qui travaillent maintenant dans le monde des affaires.
De 2014 à 2024, une moyenne de 8 200 membres des Forces armées canadiennes quittent chaque année, la moitié d'entre eux étant à la recherche de nouvelles possibilités de carrière, selon Anciens Combattants Canada.
Le ministre des Anciens Combattants Canada, Darren Fisher, s'adresse aux participants au Symposium sur l'emploi des anciens combattants.
Les obstacles au marché du travail comprennent les préjugés : papier
Près du quart des anciens combattants récemment libérés au Canada ne faisaient pas partie de la population active, un taux supérieur à celui de l'ensemble des Canadiens, selon un article publié en 2019 dans le Journal of Military, Veteran and Family Health. Ce taux peut refléter les obstacles au marché du travail, y compris les préjugés et la stigmatisation potentiels, ainsi que la difficulté à transposer l'expérience militaire dans le milieu de travail civil et les effets de l'invalidité, souligne le document.
« Bien que certaines personnes aient un handicap si grave qu'elles ne peuvent pas travailler, beaucoup d'autres aimeraient travailler, mais se heurtent à des obstacles non liés à leur état, ce qui suggère que de nombreux anciens combattants pourraient bénéficier de mesures de soutien à l'emploi », selon les auteurs.
Lorsque les gens pensent aux Vétérans, ils pensent probablement à un soldat d'infanterie avec un fusil qui fonde dans une tranchée, mais l'éventail d'expériences de travail dans les forces armées est beaucoup plus vaste, a déclaré Joseph Curry, directeur de la sécurité physique – Services bancaires internationaux de la Banque Scotia et coprésident du Réseau des anciens combattants de la Banque Scotia.
« Presque tous les types d'emplois que vous avez dans votre organisation, il y a un type de rôle similaire dans l'armée », a-t-il déclaré lors d'une table ronde. « Qu'il s'agisse des ressources humaines, des opérations, de la logistique, de la gestion des risques, etc., il y a des gens qui ont ces compétences techniques qui peuvent être transférées directement dans votre organisation. »
En fait, M. Curry s'est joint à la Banque Scotia après qu'un autre Vétéran a remarqué que ses compétences et ses antécédents « s'intégreraient très bien à un rôle au sein de la Banque que je n'avais même pas envisagé ».
Les entreprises canadiennes appuient la Déclaration du Canada sur les employeurs prêts à embaucher les anciennes combattantes et les anciens combattants
Au cours de l'événement, Fondation Les Fleurons Glorieux, la Banque Scotia et Boeing ont appelé les organisations canadiennes à soutenir les Vétérans en approuvant la Déclaration du Canada sur les employeurs prêts à embaucher les anciennes combattantes et les anciens combattants, un engagement à soutenir et à élargir les possibilités d'emploi pour les anciens combattants du pays. Cela comprend l'appui à la Stratégie nationale d'emploi pour les Vétérans du gouvernement fédéral et l'évaluation des politiques actuelles en matière de ressources humaines, ou l'élaboration de nouvelles politiques, pour soutenir la réussite des anciens combattants et de leurs familles.
Signataires de la Déclaration du Canada sur les employeurs prêts à embaucher les anciennes combattantes et les anciens combattants sur les employeurs prêts à embaucher les anciennes combattantes et les anciens combattants.
« Nous demandons aux entreprises et aux organisations de premier plan du Canada de se joindre à la Banque Scotia et à bien d'autres, en s'engageant à créer un Canada plus prêt pour les Vétérans », a déclaré Stephen Gaskin, vice-président principal de la Banque Scotia, région de la Colombie-Britannique et du Yukon, lors du symposium.
En plus de la Fondation Les Fleurons Glorieux, la Banque Scotia et The Boeing Company, Agilec, ATCO, Amazon Web Services (AWS) Canada, BMO, Challenge Factory, Cyber Catalyst Talent Solutions, Commissionnaires et Together We Stand ont également approuvé la déclaration.
« En tant que l'un des premiers signataires de la Déclaration du Canada sur les employeurs prêts à embaucher les anciennes combattantes et les anciens combattants, nous encourageons d'autres organisations à se joindre à nous pour s'engager à améliorer l'embauche et la formation des Vétérans partout au pays », a déclaré Meigan Terry, chef des affaires corporatives et du développement durable à la Banque Scotia.
Al Meinzinger, président de Boeing Canada, a déclaré qu'en tant qu'ancien combattant lui-même, il comprend de première main l'importance de soutenir ceux qui ont servi.
« Chez Boeing, notre engagement envers les causes des anciens combattants est fondamental dans ce que nous faisons », a-t-il déclaré. « Responsabiliser les anciens combattants dans leur transition vers la vie civile n'est pas seulement une responsabilité; c'est une opportunité. Tirer parti de leurs compétences et de leurs expériences uniques, comme le leadership, le travail d'équipe et la résolution de problèmes, améliore notre main-d'œuvre et contribue à notre succès global.
La Déclaration du Canada sur les employeurs prêts à embaucher les anciennes combattantes et les anciens combattants stipule ce qui suit :
- Nous appuyons la Stratégie nationale d'emploi pour les Vétérans d'Anciens Combattants Canada visant à créer une communauté d'employeurs « prêts pour les Vétérans ». Nous nous engageons à travailler à l'obtention du statut « Veteran Ready » tel que défini par les critères qui seront élaborés à l'avenir.
- Nous nous engageons à évaluer les politiques actuelles en matière de ressources humaines ou à élaborer de nouvelles politiques qui favorisent la réussite des employés militaires, Vétérans et familles (MVF).
- Nous nous engageons à partager les pratiques exemplaires en matière d'embauche de Vétérans, de politiques et d'emploi avec les autres et avec la communauté en général.
Cette déclaration représente notre intention non contraignante de travailler en collaboration avec Anciens Combattants Canada, les Forces armées canadiennes, y compris le Groupe de transition des Forces armées canadiennes, le chef de la Réserve, les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes et tous les organismes au service des Vétérans afin de promouvoir les possibilités pour les militaires en transition, les réservistes, les Vétérans et leurs familles.